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我們公司新來了一批員工,是一群應屆畢業生,當初招人的時候以為這些人可以稱職,但是沒想到并不能完成工作,單位應該怎么辦啊?

張** 甘肅 - 平涼 勞動糾紛
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  • 一人公司

    一人有限責任公司也簡稱“一人公司”是指由一名股東(自然人或法人)持有公司的全部出資的有限責任公司

  • 一人有限公司

    一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司(公司法第57條)。一人有限責任公司簡稱一人公司或獨資公司或獨股公司,是指由一名股東(自然人或法人)持有公司的全部出資的有限責任公司。

平涼律師

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地區:甘肅 平涼

在職員工不稱職(不勝任工作),用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準(書面形式)確定,執行調崗后新。
企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬,否則對許多企業而言,調整崗位就失去了意義。
對于勞動者不勝任工作的情形,法律規定了用人單位有合理調崗的權利,經雙方協商薪酬標準(書面形式)確定,執行調崗后新工資標準。
  崗位管理包含了崗位的薪酬管理,崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動,法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗,其讓渡的應當是完整的崗位管理權,該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。
員工因不勝任工作而被調整到新的崗位,其薪酬應當根據新崗位的標準確定,否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。
但另一方面,為了防止企業調薪權利的濫用,企業在調薪操作時應當基于以下前提:  1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規定和合同約定,調崗后的薪酬標準應當協商確定,而不能由用人單位單方確定。
  2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。

2020-07-05 17:33:38 回復
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