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勞動合同都有什么期限啊?我才接手一個小工作室,原來的人我都留下來了,我想跟他們重新簽訂勞動合同,我想根據之前他們在工作室待的年份,跟他們簽訂勞動合同,勞動合同簽訂的期限都有什么類型啊?

徐* 四川 - 雅安 勞動糾紛
1位律師回復
  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

  • 未簽訂勞動合同

    《勞動合同法》規定,用人單位應在員工入職一個月以內與員工簽訂勞動合同,超過一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的,員工有權向用人單位要求支付兩倍工資的經濟補償。

雅安律師

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地區:四川 雅安

勞動合同的簽訂期限:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。
是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。
其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無,亦稱不定期勞動合同。
是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。
無固定期限勞動合同可以依法約定條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。
是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

2020-07-05 17:45:23 回復
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律圖萍鄉律師

《勞動合同法》中的違約金規定: 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培... 更多>>

段婭律師

您好,公司的行為是違法的,《勞動法》第九章第七十二條,明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。您可以向勞動監察大隊投訴或者委托律師申請勞動仲裁,要求公司補繳 更多>>

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